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以孝為美 彰顯企業(yè)管理魅力
——海寧電視臺專訪信達(dá)消防“孝工資”
“夫孝，天之經(jīng)也，地之義也，人之行也?！敝赋鲂⑹侵T德之本，認(rèn)為“人之行，莫大于孝”，國君可以用孝治理國家，臣民能夠用孝立身理家?！浴缎⒔?jīng)》
《孝經(jīng)》中，以孝為中心，集中闡述了儒家的倫理思想，肯定了“孝”是上天所定的規(guī)范?！靶ⅰ笔莻鹘y(tǒng)儒家文化的核心內(nèi)容，千百年來一直作為倫理道德之本、行為規(guī)范之首；“孝”是中華民族最為提倡的傳統(tǒng)美德之一；“孝”也是信達(dá)消防‘德性修養(yǎng)’的重要內(nèi)容，“孝文化”更是信達(dá)消防的核心文化之一。
為倡導(dǎo)“德性”修煉，弘揚(yáng)“孝”文化，在公司范圍內(nèi)形成良好的“以孝為美”的良好風(fēng)尚，鼓勵員工孝敬父母，時刻謹(jǐn)記父母的養(yǎng)育之恩。同時也為了表達(dá)公司對于員工父母的感謝，感謝他們讓兒女遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，來到信達(dá)消防，并為信達(dá)消防的發(fā)展努力奮斗，信達(dá)消防自2013年之始對公司全體員工實(shí)行了“孝工資”。“孝工資”是公司代替員工盡孝道的一種企業(yè)行為，公司每月額外拿出一定數(shù)額作為孝工資直接打到父（母）親名義的的銀行卡上，該項(xiàng)資金完全由公司獨(dú)立承擔(dān)，不在員工的工資內(nèi)，在公司“孝文化”的熏陶和帶動下，員工也紛紛表出自己的孝心，為自己的父母增加“孝工資”，每月10日，通過公司財務(wù)一并發(fā)放到父（母）親的“孝工資”卡里。2013年1月-10月信達(dá)消防共計發(fā)放“孝工資”70萬元，其中員工部分孝工資為236600元，公司部分463400元。
信達(dá)消防就實(shí)施“孝工資”活動以來，為了了解該活動的開展情況、實(shí)施成果，也為了更好的開展“孝文化”及德性修養(yǎng)活動提供改進(jìn)意見，2013年11月初，在全公司范圍開展了“孝工資”行為實(shí)施情況的問卷調(diào)查活動。此次調(diào)查分員工版和員工父母版，各系統(tǒng)、部門共計發(fā)放員工版和員工父母版調(diào)查表各148份，截止11月21日分別收回調(diào)查表員工版120份、父母版97份，針對本次調(diào)查內(nèi)容：100%的員工表示認(rèn)同公司的企業(yè)文化——德性修養(yǎng)內(nèi)容（忠、孝、仁、義、禮、智、信、勇）；90%的員工認(rèn)為“孝工資”的實(shí)施加深了本人對企業(yè)文化（德性修養(yǎng)）的深刻理解；另外100%的員工分別覺得“孝工資”行為對企業(yè)的發(fā)展有很好的促進(jìn)作用和非常贊同公司企業(yè)文化實(shí)施“孝工資”。
本次實(shí)施“孝工資”行為調(diào)查是信達(dá)消防首次有員工父母參與的問卷調(diào)查，從本次收回的調(diào)查問卷表中反映：100%員工父母覺得在“孝工資”實(shí)施后，自己的子女在德性修養(yǎng)方面有了明顯的變化；100%的員工父母亦非常贊同公司實(shí)施“孝工資”，覺得這種方式很好，能每月按時收到公司及子女的“孝工資”；并對公司實(shí)施“孝工資”的行為給予了極高的評價和贊同，認(rèn)為此行為不僅能增進(jìn)子女和父母之間的感情，也能讓員工父母對公司的企業(yè)文化有了一份實(shí)實(shí)在在的的感觸。并且還提出：企業(yè)的氛圍不錯非常放心自己的子女在信達(dá)消防工作。
信達(dá)消防實(shí)施“孝工資”文化以來，在當(dāng)?shù)匾惨鹆瞬煌潭鹊姆错懀?jīng)《海寧日報》社報道后，又引起了海寧當(dāng)?shù)孛襟w——“海寧電視臺”的關(guān)注。11月12日，海寧當(dāng)?shù)孛襟w——“海寧電視臺”特地委派三名記者專訪了信達(dá)消防。采訪當(dāng)天，《海寧日報》記者周芳，通訊員陸雅晴一一對公司環(huán)境、企業(yè)文化宣傳墻、員工德行修養(yǎng)價值觀活動照片等進(jìn)行了參觀采訪，在信達(dá)消防工會主席馬菁菁的介紹下，真正認(rèn)識和了解了信達(dá)消防“孝工資”的實(shí)行情況和意義所在。并現(xiàn)場采訪了生產(chǎn)車間員工，從一線員工角度進(jìn)一步理解了信達(dá)消防實(shí)行“孝工資”行為所帶來的作用。不僅讓員工體會到“孝”的真正含義，更是提升了員工全面的德行素質(zhì)修養(yǎng)，也讓員工的父母體會到遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)兒女的一份孝心，通過公司“孝文化”推行實(shí)現(xiàn)對遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)父母的深深掛念和關(guān)愛，時刻謹(jǐn)記父母的養(yǎng)育之恩。
信達(dá)消防希望通過“孝工資”的形式，讓員工在企業(yè)“孝”的氛圍喧染下，感悟“孝”的真正含義，同時也表達(dá)對員工家屬的感恩，讓員工的父母感受到來自公司和遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)子女的溫暖，也讓員工感受到公司的溫暖，銘記信達(dá)消防這個大家庭是全體員工的后盾和支撐。信達(dá)消防將以“孝工資”為契機(jī)，引導(dǎo)員工進(jìn)德修業(yè)，全面提高自己德性修養(yǎng)素質(zhì)。于工作、生活中不斷提高自身修養(yǎng)，不僅能在工作中不斷創(chuàng)造新的業(yè)績，也能在品性上做到“止于至善 上善若水”。
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